Африка — кадровый резерв России?

Повод для нашего сегодняшнего разговора одновременно важный и в массовом восприятии достаточно болезненный. Ресурс hh.ru провел анализ вакансий, размещаемых работодателями в привязке к географическим регионам планеты, и опубликовал достаточно неожиданные данные. Выяснилось, что российские компании и организации теперь меньше ищут работников, например, в Германии, Польше и Нидерландах, а количество предложений в США и вовсе рухнуло на четверть. Также незначительное сокращение отмечено в ОАЭ и Таиланде, при этом увеличился спрос на специалистов из Турции и Сербии.

Данные анализа свидетельствуют, что впервые в истории российские вакансии для соискателей были размещены в доменах таких стран, как  Барбадос ,  Багамские острова ,  Непал ,  Малави   и  Исландия . Но главной неожиданностью стал резкий скачок предложений в государствах Африки. Черный континент оказался безоговорочным лидером по приросту вакансий и в процентном соотношении, и в абсолютных числах.

За первое полугодие текущего года по сравнению с аналогичным периодом 2023-го количество вакансий от российских работодателей увеличилось:

-  Кения , почти 4000 новых вакансий (прирост в 38 раз);

-  Зимбабве , 1,5 тысячи (в 15 раз);

-  Камерун , более 800 (в 9 раз);

-  Замбия , 700 (в 8 раз);

-  Алжир , чуть менее 600 (в 7 раз);

-  Уганда , 350.

Еще раз подчеркнем, что речь идет только о новых предложениях работы, в этот же список также попали  Албания ,  Пакистан   и остров  Маврикий .

Тема трудовой миграции в нашей стране в последнее время все больше выходит на первый план общественного обсуждения и массмедиа, проблема перезрела настолько, что ее поднимают на уровне правительства и Государственной думы. Потому не будем нагнетать страсти еще больше и попробуем разобраться, грозит ли России африканское трудовое цунами.

Начнем со спокойных цифр статистики.

Главной кадровой базой для отечественных работодателей, как и прежде, остаются  Казахстан   и  Белоруссия . За тот же период здесь появилось 143 и 106 тысяч предложений по работе, то есть спрос на соседские мозги и руки увеличился от двадцати пяти до тридцати процентов. Основная причина — единое деловое (а в случае с Белоруссией и таможенное) пространство и, что критически важно, единая языковая среда. И казахи, и белорусы прекрасно говорят по-русски, а в любом мало-мальски сложном бизнесе коммуникация всегда стоит на первом месте.

Во-вторых, если оторваться от сухих цифр и проанализировать характер и профессиональную направленность новых вакансий, выяснится, что отечественный работодатель хочет заполучить специалистов по продажам, работе с клиентами, маркетингу, рекламе и пиару, в отрасли развлечений и СМИ, востребован также и административный персонал. Отрасли строительства, различных рабочих кадров и перевозок, то есть те, куда обычно едет массовый трудовой мигрант, занимают лишь с шестой по восьмую строчки. Немного смешно, но в затылок вакансиям для работяг на стройках дышат предложения в сфере науки и образования. То есть наша страна не только продает и строит, но еще хочет учиться, и для этого ей нужны иностранцы.

Теперь перейдем к менее приятным цифрам и тенденциям.

Еще полгода назад мы с вами говорили, что Россия и ее набравшая обороты  экономика   с размаху влетели  в непредвиденную яму . По данным  Росстата , в текущий год страна входила, имея порядка 72 миллионов реально занятых граждан. Это исторический антирекорд. Не было бы счастья, да несчастье помогло, как говорится: данная отрицательная тенденция привела к рекордной занятости россиян, предельно низкому уровню безработицы и росту медианных зарплат. Последние увеличились от пятидесяти до ста десяти процентов. При этом средний возраст работающего россиянина превысил 42 года и продолжает расти. Постепенно углубляющаяся демографическая яма уже к 2030 году приведет к тому, что в отечественном реальном секторе будет кадровая дыра диаметром четыре миллиона человек. И залатать ее только российским многонациональным "кирпичом" не удастся сугубо математически. То есть надо либо завозить зарубежных специалистов, либо резать планы развития.

В этом моменте у рядового обывателя, отягощенного ворохом житейских проблем и далекого от державных масштабов, часто возникает рефлекторное раздражение. Оно объяснимо.

На сегодняшний день в России, по разным оценкам, находятся от 7,5 до десяти миллионов трудовых мигрантов (включая нелегалов), абсолютное большинство из которых составляют выходцы из  Средней Азии . Если лет десять назад это были почти поголовно мужчины, то за прошедшие годы к ним приехали жены, дети, уже тут родились новые дети. Какое в этой массе количество людей с нарушениями российского законодательства — вопрос открытый. Не так давно, когда тема вышла на первые полосы державного внимания, были массово отозваны лицензии у центров тестирования на знание русского языка, и количество не прошедших языковой фильтр мигрантов тут же прыгнуло с трех до тридцати процентов.  ФСБ   регулярно отчитывается о задержании лиц и организованных групп, на поток поставивших легализацию любых мигрантов вне зависимости от гражданства и проблем с законом. То есть сфера миграции сильно криминализована — и это медицинский факт.

Есть вопросы и по преступлениям, совершаемым иностранными гражданами, причем из всех стран, а не только бывших советских республик.

Например, глава Следственного комитета  Александр Бастрыкин   на днях сообщил, что за первое полугодие 2024 года количество изнасилований, совершенных мигрантами, увеличилось на пять процентов, развратных действий в отношении несовершеннолетних — на 25 процентов, а количество проявлений экстремизма — на 55 процентов. С другой стороны, есть заявление министра внутренних дел  Владимира Колокольцева . В нем говорится, что за этот же период количество тяжких и особо тяжких правонарушений со стороны мигрантов уменьшилось на 7,6 процента. Думается, имеет место разность составления отчетности, а истина где-то посередине.

Россия в настоящий момент — это быстро развивающееся государство, к сожалению, практически исчерпавшее собственные кадровые резервы. А потому миграция будет, нравится это кому-нибудь или нет. При этом на первый план выходит вопрос правового регулирования пребывания здесь трудовых мигрантов, будь то азиаты или африканцы, без разницы совершенно. Отнюдь не праздный разговор и об интеграции тех, кто получил документы на проживание в России, а значит, об изучении русского языка, освоении и принятии многонациональной российской культуры. На каждом из этих этапов проблем хватает, и решение их назрело еще вчера.

Что же касается рабочих из Африки или с любого другого континента, то никакой трагедии тут нет. Количество их на общем фоне миграции ничтожно и никогда не вырастет до заметных значений. Как бы то ни было, если человек работящий и законопослушный, какой бы цвет кожи у него ни был, в России место и работа найдутся для каждого.

ria.ru