В обзоре № 3 за 2023 год Верховным Судом Российской Федерации даны разъяснения по отдельным вопросам применения трудового законодательства

В обзоре № 3 за 2023 год Верховным Судом Российской Федерации даны разъяснения по отдельным вопросам применения трудового законодательства

В обзоре судебной практики № 3 за 2023 год Верховный Суд Российской Федерации дал разъяснения по отдельным вопросам применения трудового законодательства.

В частности даны разъяснения по срочному трудовому договору, по увольнению по медицинским показаниям, по расторжению трудового договора.

Так в п. 14 Обзора Верховный Суд Российской Федерации указал, что если стороны срочного трудового договора к моменту окончания срока его действия не выразили намерения прекратить трудовые отношения и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Решение работодателя о невозможности выполнения работником трудовой функции по занимаемой им должности и о его последующем увольнении при отказе работника от перевода на другую работу, необходимого ему по состоянию здоровья, принимается по результатам проводимой в специализированной медицинской организации экспертизы профессиональной пригодности работника к выполнению отдельных видов работ, зафиксированным в медицинском заключении установленной формы (п. 15 Обзора).

В п. 16 Обзора даны разъяснения о том, что при разрешении спора о законности расторжения трудового договора по инициативе работника, в том числе работника, отозвавшего свое заявление об увольнении после того, как его увольнение было фактически произведено, юридически значимым является установление наличия добровольного и осознанного волеизъявления работника прекратить трудовые отношения по собственной инициативе.