Государственная инспекция труда в Республике Хакасия

Памятка о правах, обязанностях, действиях работодателя

(представителя работодателя) в условиях чрезвычайных ситуаций

Го сударственная инспекция труда в Республике Хакасия, находящаяся по адресу: 655017, г. Абакан, ул. Крылова, д.68-А, ИНФОРМИРУЕТ:

1.    Работодатель        обязан          в        течение          суток          проинформировать о несчастном случае, произошедшем с работником на производстве, Государственную      инспекцию      труда      и      иные      органы      и      организации в    соответствии    с    трудовым    законодательством    Российской    Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом

-          также          родственников          пострадавшего,        обеспечить          проведение в порядке и в сроки, установленные законодательством, расследования несчастного случая. Кроме того, работодатель обязан незамедлительно оказать пострадавшим первую помощь и, при необходимости, организовать доставку пострадавшего              в            результате              несчастного              случая            работника в медицинскую организацию ( ст. 228 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — TK РФ).

2.    Работодатель обязан принять исчерпывающие меры по обеспечению сохранности трудовых книжек и других документов (личных дел, документов с постоянным сроком хранения) работников.

3.    В случае приостановки деятельности организации по решению работодателя или невозможности обеспечения работников работой, обусловленной трудовым договором или    иной    работой    в режиме    ЧС (ст. 72.2 TK РФ), приостановка работ оформляется локальным нормативным актом с оплатой времени простоя в порядке, установленном статьей 157 TK РФ.

2

4.    В      условиях      ЧС      работодатель      вправе      перевести      работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения любых исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные    условия    всего    населения    или    его    части,  или    устранения их    последствий      (ст.      72.2    TK    РФ),  а    также      привлекать      работников к сверхурочной работе (ст. 99 TK РФ), оформив перевод на другую работу и привлечение к сверхурочной работе соответствующим приказом.

5.    Не допускается увольнение не вышедших на работу работников без выяснения причин их невыхода. В случае отсутствия работника на работе по причинам, связанным с ЧС, к работнику не могут быть применены дисциплинарные взыскания, в том числе в виде увольнения.

6.    По этим и другим вопросам представители работодателя, работники вправе обращаться в Государственную инспекцию труда в Республике Хакасия, в том числе по телефону горячей линии.

«Горячая линия» работает ежедневно с понедельника    no пятницу

(без перерыва), номер телефона 37(9S3) 255 88 81.